Job-ID: 25021
Raum Duisburg

GEJOBA - Partner für Ihre erfolgreiche Karriere!

Sie möchten Ihre analytische Stärke mit HR-Expertise verbinden und die Weiterentwicklung von Personalstrategien in einer internationalen Unternehmensgruppe aktiv mitgestalten? 
Dann bewerben Sie sich bei GEJOBA!

Unser Kunde ist ein renommierter, weltweit führender Hersteller im Bereich der industriellen Automatisierung. Im Rahmen einer neuen HR-Struktur werden gewachsene Unterschiede in Rollen, Verträgen und Vergütungssystemen gruppenweit harmonisiert – in einem familiären Umfeld mit kurzen Wegen und starkem Zusammenhalt.

Aufgaben
  • Mitarbeit bei der gruppenweiten Vereinheitlichung und Weiterentwicklung von HR-Grundlagen wie Rollenarchitekturen, Gehaltsbändern und Benefit-Strukturen
  • Analyse, Auswertung und Aufbereitung von HR-Daten zur Ableitung strategischer Empfehlungen sowie Erstellung von Reports und Präsentationen
  • Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Systemen und -Prozessen, z.B. Workday
  • Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern, Führungskräften und externen Dienstleistern bei Benchmarks, Studien und Projekten
  • Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Jobarchitektur, Potenzial- und Kompetenzbewertung sowie Talententwicklung
Profil
  • Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung – idealerweise in HR oder Controlling
  • Erfahrungen in einer analytischen HR-Rolle wie Compensation & Benefits, HR-Controlling oder HR-Projektarbeit 
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint; Kenntnisse in Workday oder Power BI sind von Vorteil
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Konzeptionell, selbstständig, lösungsorientiert, proaktiv – mit neugierigem und engagiertem Charakter
Benefits
  • Eigenverantwortliche Rolle in einem internationalen, familiengeführten Unternehmen mit starkem Teamgeist
  • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Umfassende Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und - Gesundheitsmanagement 
  • Strukturierte Einarbeitung und Onboarding sowie regelmäßige Schulungen über eigene Akademie
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